AVeiledning

Hvordan håndtere rus på arbeidsplassen

kr3,500.00

Mange bedrifter opplever fra tid til annen stort fravær hos enkelt mennesker. Noen ganger kan dette skyldes personlige utfordringer. Disse utfordringene takler veldig mange med alkohol eller rusmidler.

Varenummer: 0012 Kategori: Stikkord: , ,

Produktbeskrivelse

Mange bedrifter opplever fra tid til annen stort fravær hos enkelt mennesker. Noen ganger kan dette skyldes personlige utfordringer. Disse utfordringene takler veldig mange med alkohol eller rusmidler.

Når man først har begynt å takle sine utfordringer med rus, er veien ikke lang til langtidsfravær og enda flere problemer i hverdagen.

Vi tilbyr nå både bedrifter og enkelt personer kursing i hvordan håndtere en slik situasjon. Gjennom samtaler og fokus på løsningen framfor problemene rusen skaper for enkelt menneske og bedriften som rammes.

Fordelen med kunnskap rundt dette temaet er at både bedriften og den ansatte kan raskere finne en løsning. Der begge parter kan se framover, og slippe å bruke en masse energi på en situasjon som ikke lar seg raskt løse uten litt innsikt.

Vi ser også at løsningen er å sparke den ansatte som har mye fravær, enten det være seg rus eller andre utfordringer. Vi som bedrift tror dette er en dyr løsning. Da nye må læres opp og så bruke tid på å finne seg til rette i bedriftskulturen. Ikke minst må nye ansatte finne all informasjon den ansatte satt på før personen ble sagt opp.

Jobber du med HR er det bare å regne på dette, og du vil muligens se som vi ser at bedriften din ligger an til å tape ca 2 årslønner på å sparke folk framfor å få den ansatte tilbake raskt på jobb.